In Den Haag wordt hard gewerkt aan nieuwe wetgeving die grote gevolgen heeft ook voor jou als werkgever in de frituurbranche. Het kabinet wil flexconstructies verder inperken en werknemers meer zekerheid bieden. Het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers ligt inmiddels bij de Tweede Kamer. Een van de meest besproken onderdelen is het verdwijnen van het nulurencontract.
Bij ProFri merken we dat hierover veel vragen zijn. Vooral de verwarring over de ingangsdatum speelt ondernemers parten. Daarom zetten we de veranderingen helder op een rij.
Wanneer gaat de afschaffing van nulurencontracten écht in?
Veel ondernemers denken dat het verbod al per 1 januari 2026 ingaat. Dat is begrijpelijk. Verschillende maatregelen binnen het bredere arbeidsmarktpakket worden namelijk al in 2026 van kracht. Maar:
Het verbod op nulurencontracten gaat – volgens de huidige planning – pas in op 1 januari 2027.
Dat betekent dat je tot en met 31 december 2026 nog nulurencontracten mag gebruiken. Vanaf 1 januari 2027 worden deze vervangen door bandbreedtecontracten, tenzij je werkt met scholieren, studenten of jongeren met een bijbaan. Voor die groep blijft een nulurencontract wettelijk toegestaan.
Zodra Tweede en Eerste Kamer het wetsvoorstel definitief aannemen, zal ProFri je informeren over de overgangsregelingen en eventuele uitzonderingen.
Wat komt er in plaats van het nulurencontract?
Het kabinet introduceert het bandbreedtecontract. Dit lijkt op een min-maxcontract, maar met strengere regels. Je spreekt een minimum en een maximum aantal uren af. Het maximum mag maximaal 130% zijn van het minimum, bijvoorbeeld 10 tot 13 uur per week. Werkt iemand structureel boven het minimum, dan moet je een contract aanbieden dat beter aansluit op de praktijk. Een medewerker mag bovendien extra diensten weigeren zodra het maximum is bereikt.
Tijdelijke contracten: ook hier grote wijzigingen
Naast de afschaffing van nulurencontracten wordt ook de ketenregeling aangescherpt. Drie tijdelijke contracten blijven toegestaan, maar de wachttijd om opnieuw met tijdelijke contracten te mogen beginnen wordt verlengd van 6 maanden naar 5 jaar. Afwijken via de cao wordt sterk beperkt. Hiermee wil de minister een einde maken aan langdurige ‘draaideurconstructies’.
Wat betekent dit voor jouw bedrijfsvoering?
Vanaf 2027 moet je personeelsplanning anders worden ingericht. ProFri adviseert je om nu al in kaart te brengen hoeveel uren medewerkers structureel werken, te beoordelen welke nulurencontracten straks moeten worden omgezet, te kijken naar de inzet van scholieren en studenten (voor wie een uitzondering blijft bestaan) en nieuwe keuzes te maken rondom tijdelijke contracten.
Maak je gebruik van payrollpartners Fooks of Connexie?
Veel ProFri-leden werken via de payrollpartners Fooks en Connexie. In dat geval wordt alle contractadministratie en naleving van wetgeving door hen verzorgd. Heb je vragen over de overgang van nulurencontracten naar bandbreedtecontracten? Neem dan contact op met je vaste contactpersoon. Beide dienstverleners zijn volledig op de hoogte van de aankomende wetswijzigingen en begeleiden je bij de benodigde aanpassingen.
Uiteraard blijft ook het ProFri-secretariaat beschikbaar voor algemene vragen.
Uitzendkrachten: gelijke beloning en kortere fasen
Ook voor uitzendkrachten verandert er iets. Zij krijgen recht op minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als personeel in vaste dienst. Daarnaast worden de flexibele uitzendfasen ingekort van anderhalf jaar naar één jaar.
Stand van zaken
Het wetsvoorstel ligt momenteel bij de Tweede Kamer. Zodra Tweede én Eerste Kamer akkoord zijn, wordt de definitieve ingangsdatum vastgesteld. Voor nu geldt: beoogde invoeringsdatum nulurenverbod 1 januari 2027.
Vragen? ProFri helpt je verder
Heb je vragen over het einde van nulurencontracten, bandbreedtecontracten of de gevolgen voor jouw personeelsplanning? Neem gerust contact op met ons secretariaat. Maak je gebruik van Fooks of Connexie? Dan kun je daarnaast direct terecht bij je payrollpartner.
