Per 1 juli 2026 gaat het wettelijk minimumloon omhoog met 1,90%. Het minimumuurloon stijgt daarmee van € 14,71 naar € 14,99 per uur. Controleer de lonen in functiegroepen I t/m IV.
Door deze aanpassing moeten ook enkele basislonen in de loontabel worden aangepast. Dit geldt vooral voor de functiegroepen I t/m IV, omdat deze lonen anders onder het nieuwe wettelijk minimumloon zouden komen. De periodieken en eindlonen blijven verder gelijk aan de loontabel van januari 2026, met uitzondering van functiegroep I+II.
Wat betekent dit voor vakkrachten in functiegroep I+II?
Voor vakkrachten in functiegroep I+II geldt dat het feitelijke loon per 1 juli 2026 met 1,9% wordt verhoogd. Dit geldt voor alle medewerkers in deze functiegroep, ook wanneer zij al op of boven het eindloon verdienen.
Voorwaarde is wel dat de medewerker ten minste één jaar in dienst is. Werknemers die korter dan één jaar in dienst zijn, hebben geen automatisch recht op deze verhoging van 1,9%. Zij moeten uiteraard wel minimaal het nieuwe wettelijk minimumloon ontvangen.
Functiegroep III en IV: controleer het huidige loon
Voor vakkrachten in functiegroep III en IV geldt een andere werkwijze. Vergelijk het huidige loon van de medewerker met het nieuwe wettelijk minimumloon of, bij jongere medewerkers, het wettelijk minimumjeugdloon.
Verdient de medewerker minder dan het nieuwe minimumloon volgens de loontabel van juli 2026? Dan moet het loon worden verhoogd tot minimaal dat niveau. Verdient de medewerker al minimaal het nieuwe WML? Dan is er geen verdere aanpassing nodig.
Niet-vakkrachten en BBL-studenten
Ook voor medewerkers die onder het wettelijk minimumloon vallen, zoals niet-vakkrachten en BBL-studenten, is controle noodzakelijk. Kijk of zij vanaf 1 juli 2026 minimaal het nieuwe WML ontvangen. Voor medewerkers van 20 jaar of jonger geldt het daarvan afgeleide minimumjeugdloon.
Wanneer het huidige loon lager ligt dan het nieuwe minimumloon of minimumjeugdloon, moet het loon worden aangepast.
Functiegroep V en hoger
Voor vakkrachten in functiegroep V of hoger geldt dat zij per 1 juli 2026 geen recht hebben op een loonsverhoging op basis van deze WML-aanpassing.
Bekijk hier de nieuwe loontabel per 1 juli 2026
Heb je vragen over de juiste toepassing van de loontabel binnen jouw bedrijf? Neem dan in eerste instantie contact op met je accountant of boekhouder. Zij kunnen beoordelen wat de aanpassing concreet betekent voor jouw medewerkers en loonadministratie.
Werk je met een payrollbedrijf, zoals Fooks of Connexie? Dan zullen zij deze aanpassing normaal gesproken voor je verwerken in de loonadministratie.
Kom je er daarna niet uit, of heb je een algemene vraag over de cao of loontabel? Dan kun je uiteraard contact opnemen met het secretariaat van ProFri.
